绩效工资的认定一般是与用人单位的生产收益直接关联的，所以用人单位的效益比较好的，就可以获得比较高的绩效奖金，但如果收益差的，则可以没有绩效工资。公司裁员奖金没写入合同退吗 公司裁员后一般是按工资进行经济补偿的，如果资金没写进行劳动合同，公司以此不进行补偿的，劳动者可以收集证据申请劳动仲裁。

劳动合同没有写明年奖

1、根据《劳动合同法》第17条规定，浇灌设合同怎么写的本劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。律师解答共有3条 年奖不是劳动法及相关法规强制调整的内容，空白合同的启发怎么写简短劳动合同里约定了年奖而用人单位不发的，属于违约行为，双方可以通过协商解决；协商不成。

奖金没有写在合同里

没有劳动合同有补偿吗 劳动合同是能够证明劳动关系的有力证据，其中规定了双方的权利义务，在利益受损的时候能够很好的维护当事人的利益。1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；2，开除员工的离职合同怎么写解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3，你有权要求单位补缴社会保险；4。

用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬。虽然劳动合同没有约定年奖，但是七年来都有年奖，如奥某斯空调公司认为年奖发放另有规定，应当举证，否则应按惯例发放2020年年奖。

一是如果在劳动合同法中没有约定年奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年奖金的规，餐饮打工劳动合同怎么写转租合同租房备案怎么写是不适申请劳动仲裁的。有的用人单位，租房线上采购合同模板怎么写在与劳动者签订劳动合同时，会将合同内的大部分内容都留白，目的是为了规避用工风险。

劳动合同奖金一定要明确写明吗 首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。 其次。也是“年红包”，作为公司给予员工的一种奖金和鼓励，都是员工一直期待的。 法律对年奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年奖不违法。