答：针对这个问题，我们可以说，给员工变更人事关系出具的工龄连续承诺是不合法的。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系。续签永久劳动合同是合法的，这属于当事人真实意思的表示，地下车库长期转让合同怎么写那么法律不会做出过多限制。通常状况之下，劳动合同到期之后。
否则，就是违法行为。 法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的。用人单位即使被拆分，合同内容两次写的不同劳动合同仍然存续，其工龄计算仍然续原劳动合同。1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗前后的工龄应连续计算。
我国法律并没有规定合同到期后，劳动者必须续签劳动合同，因此合同到期本人不续签是合法的。人事经理脸上的笑容逐渐凝固，他拿起劳动合同，撕了个粉碎。 写在最后: 上面是一串套路员工的“组合拳”，所我最后时刻明白了过来。
在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。 ? 直接加一条工龄条款。问题解答:算，租房是整月的吗合同怎么写不影响工龄。重签劳动合同其原工龄将清零，变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理。
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起。续工龄，即在单位签订劳动合同，原租房合同格式要求怎么写一直工作到达到国家规定的退休年龄，修改合同违约金怎么写申请办理退休手续为止。在计算工龄时，叫续工龄。告知函是有法律效力的，起法律作用。
工龄能否在新公司续 -法律知识法律分析:能，新的劳动合同承认职工之前就公司的工龄是对的，把工龄续到新的公司里面去。工龄续的，最后可以的。