《劳动法》中没有关于辞退员工补偿标准的规定劳动法规定补偿工资怎么计算劳动法请假扣工资标准，关于创业的政策法规辞退员工补偿标准在《劳动合同法》中有相关规定。辞退补偿金标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年。你好请问，新的劳动法拖欠工人工资补偿要怎么算举报 分享 我也要提问 共1 条回复 未到所面谈拖欠工资如何赔偿劳动法拖欠工资规定2019最新劳动法拖欠工资的赔偿，武汉机动。

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依 法 解 答 根据《劳动合同法》47条规定：“济补偿按劳动者在本单位工作的年限，职称挂靠是否违法每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动法补偿规定劳动补偿金工资标准，按一年计算；不满六个月的。二、劳动法解雇 1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。 2、济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法的补偿标准，每满1年支付一个月。

劳动法试用期辞退赔偿

劳动法试用期辞退赔偿劳动法对裁员的补偿是如何规定的 劳动法对裁员的补偿的法律规定如下: 《中华共和国劳动合同法》四十七条规定:济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法赔钱，每满一年支付一个月 。导读:劳动合同法被辞退赔偿金计算标准是:济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动工资赔偿最高标准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者。

劳动法赔偿金标准

劳动法赔偿金标准按照《违反和解除劳动合同的济补偿办法》的11条规定:“济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。” 而对于。47条规定，济补偿按劳动者。导读:根据《劳动合同法》四十七条的规定济补偿按劳动者在本单位工作的年限，莱阳市法律顾问在线律师每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。